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向劳动者致敬(一)|2021年度公司劳动模范彭涛:政治坚定讲奉献 勤奋工作担使命
文章来源: 工会   作者: 工会   发布时间: 2022/05/06   点击数:312

       光荣属于劳动者,幸福属于劳动者。社会主义是干出来的,新时代是奋斗出来的。劳动模范是民族的精英、人民的楷模,是共和国的功臣。——习近平

       彭涛,男,中共党员,现任亚博到账速度快的人力资源部副主任(主持工作),获公司2021年度“劳动模范”荣誉称号。
       2021年4月,根据公司党委安排,彭涛同志由党委工作部调任人力资源部主持部门全面工作。面对新的工作岗位和挑战,他迎难而上,始终坚持高标准、严要求,努力提高自身素质,强化专业学习,不断开拓创新,有力开创部门工作新局面,为公司的发展贡献了力量。
       求真务实,抓重点强管理。2021年,公司转型发展对“人才”的品质提出更高的要求。彭涛同志围绕公司生产经营目标,紧扣重点,不断提升人力资源管理工作科学化、制度化和规范化,确保满足公司生产经营的需求。一是多种渠道,广纳贤能。在原有招聘平台基础上,拓展校园招聘,9月-10月赴安徽理工大学、马鞍山学院、宿州学院、黄山学院等20多所高等院校进行招聘宣讲,收取简历100余份,签约62人。二是严格把关,确保质量。认真执行集团和公司招聘规章制度,通过筛选、面试、试用、考核等程序,确保录用人员质量。三是科学分配,保证生产。全年分配到岗高校毕业生81人,研究生学历1人,其中一级建造师15人,5名专业技术工人,较好地缓解了公司人力资源压力。四是抓好制度建设,夯实管理基础。坚持用制度管人,按制度办事,通过对《亚博到账速度快的人力资源管理办法》的修订,进一步严明工作纪律,规范职工行为,做到有章可循,有规可依。五是发挥绩效应用,强化激励机制。进一步完善公司绩效考核管理办法,丰富激励措施,加大量化考核力度,对职工绩效工资进行科学、合理、公平分配,切实激发职工干事创业的积极性和主动性。六是凸显人才管理,加强队伍建设。建立健全公司内部培训制度,将一批有能力、有专长的职工纳入到内训师队伍,充分发挥业务骨干示范效应和引领作用,助推二建人才队伍发展。七是提前谋划,杜绝用工风险。根据建筑行业特征、相关法律法规和企业自身实际,制定完善了公司劳务派遣人员管理办法,对公司劳务派遣人员的招聘、使用、考核、转签、退出等做出了明确规定。目前,公司通过严格的程序共招聘使用了195名劳务派遣员工,较好地缓解了人力资源压力,同时降低了劳动用工风险。
       冲锋在前,担使命讲奉献。“作为一名党员,无论在什么地方都应该义不容辞担当责任,贡献力量。”在新冠疫情防控斗争中,彭涛同志以实际行动时刻践行着“疫情就是命令、防控就是责任”的工作要求,投身抗疫一线,彰显国企职工的使命和担当。作为公司疫情防控领导小组“人员防控组”组长,他恪尽职守,上传下达,发挥“纽带”作用。及时学习传达驻地政府疫情防控的通知通告,认真贯彻集团及公司的决策部署,指导所属各单位开展各类人员排查工作,每日督促跟踪了解重点人群情况,为公司疫情防控和复工复产提供准确的基础资料。除此之外,他响应社区号召,积极参加党员志愿活动,配合社区疫情防控值班10余次,大力宣传防疫知识,引导居民正确看待疫情,不信谣、不传谣,做到科学防护。

       严以律己,讲原则强作风。在日常生活工作中,彭涛同志能从一点一滴的小事做起,努力培育自身严实的工作作风和良好的道德涵养。他以身作则,团结同事,始终坚持党性,做到原则面前不让步,是非之间不含糊,立场坚定,作风扎实。始终严格遵守规章制度,用制度管权管事管人,管好亲属和身边的工作人员,时刻做到自重自省自警自律。

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